Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

4-фонд

Рубрика: Отчетность
Ответов: 778

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30  ... След. → Последняя (78) »
Shenulka
Статус неизвестенShenulka
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
Написал 1186 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 8 −
#211[497074] 12 апреля 2012, 15:27
А еще, подскажите, пожалуйста. В строке 001 ставятся только штатники? А если работница ушла на больничный по беременности и родам, то она не учитывается?

А в строке 003 ничего за 1-й квартал не ставится? Только за год?
Svetlana
Статус неизвестенSvetlana
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#212[497164] 12 апреля 2012, 17:35
Shenulka писал(а):
А еще, подскажите, пожалуйста. В строке 001 ставятся только штатники? А если работница ушла на больничный по беременности и родам, то она не учитывается?

А в строке 003 ничего за 1-й квартал не ставится? Только за год?
да, указывать только за год.
t.yasiuk
Статус неизвестенt.yasiuk
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
#213[497173] 12 апреля 2012, 19:12
Друзья, ответьте плиз на вопросик и я отстану...
t.yasiuk писал(а):
Совсем запуталась. В 4-фонд выплаты отражаются в месяце В котором перечислены или в месяце, за который начислены?! *WALL*
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика - маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика - маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Республика, Минск
#214[497180] 12 апреля 2012, 20:19
t.yasiuk писал(а):
Друзья, ответьте плиз на вопросик и я отстану...
t.yasiuk писал(а):
Совсем запуталась. В 4-фонд выплаты отражаются в месяце В котором перечислены или в месяце, за который начислены?! *WALL*
Начислены
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ....
1fc39f9cc608ae80531b5027cd96baee.gif
Natashik
Статус неизвестенNatashik
natashik@natalia.by
Беларусь, Минск
#215[497183] 12 апреля 2012, 20:38
Отправили 4-фонд, он принят, прислали расчет пени.
Задолженность в отчете 4-фонд и в расчете пени на 01.01.2012 должны сходится или не обязательно? У нас не сходится почему-то и в результате недоплата на 15 января.
Tany
Статус неизвестенTany
[e-mail скрыт]
Беларусь
#216[497190] 12 апреля 2012, 21:45
15 января вы должны были перечислить сальдо по расчетам с фондом на 01 января 2012 года, в отчете з 1 квартал это равно строке 006, если вы перечислили меньше этой суммы или позже 15 то тогда насчитывают пеню.
Лауреат конкурса «Персона года»
Оршанка
Статус неизвестенОршанка
07071982@tut.by
Беларусь, Могилев
#217[497198] 12 апреля 2012, 22:19
Natashik, между 4-фонд и документом "расчет пени", который присылает инспектор, есть связь.
но задолженность на начало отчетного периода 01.01.12. стр 006 или 007 и "просроченная задолженность на 01.01.12." из расчета пени - это разные цифры.

первая показывает, сколько на 01.01.12 кто кому должен, с учетом начисленных взносов за 4 квартал 2011 года.

а вторая показывает, что если у вас на фирме до 100 человек, то до срока зарплаты за декабрь у Вас вообще нет обязанности по уплате взносов (скорее всего сумма просроченной задолженности с минусом).
а вот по сроку зарплаты за декабрь подвешивается начисленная за 4 квартал сумма взносов за минусом больничных и пособий за 4 квартал..
если суммы с минусом хватает - значит, пени нет.
а если не хватает - тогда пеня, пока не закроется задолженность.

с цифрами из расчета пени за 1 кв и отчета 4-фонд за 4 квартал получилось бы объяснить лучше....
кто хочет - ищет возможность. кто не хочет - находит причину.

боишься - не делай. сделал - не бойся.

"поздно" бывает только после смерти.
Natashik
Статус неизвестенNatashik
natashik@natalia.by
Беларусь, Минск
#218[497199] 12 апреля 2012, 22:22
Tany писал(а):
15 января вы должны были перечислить сальдо по расчетам с фондом на 01 января 2012 года, в отчете з 1 квартал это равно строке 006, если вы перечислили меньше этой суммы или позже 15 то тогда насчитывают пеню.
Мы до 15 января перечислили сумму, которая больше, чем у нас в отчете в строке 006 и получилась недоплата. Как такое может быть? Они же по нашему отчету смотрят. Если за предыдущие периоды что-то не сходилось у них, то отчет бы не приняли, да? *SCRATCH*
Лауреат конкурса «Персона года»
Оршанка
Статус неизвестенОршанка
07071982@tut.by
Беларусь, Могилев
#219[497203] 12 апреля 2012, 22:45
Свиток: для Shenulka
Свиток: стр 003
ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 мая 2011 г. N 85

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 4-ФОНД (МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ) "ОТЧЕТ О СРЕДСТВАХ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" И УКАЗАНИЙ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ
5. Строку 003 раздела I заполняют только плательщики - коммерческие организации, имеющие право на уплату платежей в Фонд ежеквартально, в отчете за январь - декабрь. Филиалы и представительства юридических лиц - плательщиков строку 003 не заполняют.
По строке 003 раздела I отражается средняя численность работников в целом по юридическому лицу, включая обособленные подразделения, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников).

Свиток: про заполнение больничных
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 2002 г. N 52/97

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
82. Разделы листка нетрудоспособности "Справка о заработной плате" и "Причитается пособие" заполняются бухгалтером. Сведения, содержащиеся в указанных разделах, заверяются подписью главного (старшего) бухгалтера.
В строке листка нетрудоспособности "Сумма к выплате прописью" указывается сумма пособия, которая должна быть выплачена работнику.
В разделе листка нетрудоспособности "Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)" указывается название месяца, в платежную ведомость за который включена сумма пособия.
При исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с применением компьютерной техники оборотная сторона листка нетрудоспособности в части, касающейся сведений о заработной плате работника, исчислении и выплате пособия, не заполняется. К листку нетрудоспособности прилагается выходная форма, в которой содержатся сведения разделов листка нетрудоспособности "Справка о заработной плате", "Причитается пособие", строк листка нетрудоспособности "Сумма к выплате прописью", "Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)". Выходная форма подписывается лицом, ответственным за исчисление пособий, и главным (старшим) бухгалтером. Ее формат является произвольным и определяется заказчиком программного обеспечения, используемого для исчисления пособий. К программному обеспечению по исчислению пособий предъявляются следующие требования:
пособия должны исчисляться в соответствии с законодательством;
использование компьютерной техники не должно затруднять контроль за правильностью исчисления пособий.
Оплаченные и не подлежащие оплате листки нетрудоспособности хранятся отдельно от других документов в течение сроков, установленных законодательством.

пы.сы. значит, должна быть как минимум распечатка из 1С, в которой должны быть все сведения из вышеперечисленных разделов, в т.ч. предусмотренная разбивка по месяцам.
если их нет - больничный заполнен ненадлежащим образом, и дальше все печально.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 сентября 1997 г. N 1290
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
53. Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в Фонд расходы для выплаты пособий в случаях:
(в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15)
(см. текст в предыдущей редакции)
исчисления пособий с нарушением законодательства;
исчисления пособий на основании листков нетрудоспособности, оформленных с нарушением установленных требований;
завышения плательщиком размера пособия по беременности и родам.

Свиток: про стр 001
сначала своими словами, потом нормативка.
чтобы посчитать среднесписочную численность, сначала надо рассчитать списочную численность.
а вот в списочную численность не включаются внешние совместители, работающие по договорам подряда и другие категории.
средняя численность внешних совместителей, средняя численность работников по договорам подряда - это абсолютно независимые показатели, которые не надо смешивать и складывать со списочной и среднесписочной численностью, пока в указаниях по заполнению какой-то строчки об этом прямо не сказано.
как, например, прямо сказано добавлять совместителей и работающих по договорам подряда в стр 003 отчета 4-фонд.
Свиток: нормативка.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 мая 2011 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 4-ФОНД (МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ) "ОТЧЕТ О СРЕДСТВАХ ФОНДА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" И УКАЗАНИЙ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ

4. По строке 001 раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется так же, как среднесписочная численность работников в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ И АНАЛИЗА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 июля 2008 г. N 92

10. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин.
При расчете среднесписочной численности работников:
10.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников:
10.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

10.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками, за все календарные дни болезни. Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели (например, пятницу) или предпраздничный день (например, 7 марта), то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются;
10.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
(пп. 10.1.3 в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198)
(см. текст в предыдущей редакции)
10.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу;
10.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу;
10.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений;
10.1.7. работники-доноры за дни сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные после этого дополнительные дни отдыха;
(пп. 10.1.7 введен постановлением Белстата от 29.07.2011 N 198)
10.2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, в которую они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу;
10.3. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы, включаются в среднесписочную численность работников, если с ними заключен трудовой договор (контракт) и выплата заработной платы осуществляется организацией непосредственно работникам;
10.4. лица, принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим временем в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников может осуществляться двумя способами.
При первом способе расчета:
сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из установленной законодательством продолжительности рабочей недели:
при продолжительности рабочей недели 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 35 часов - на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе),
при продолжительности рабочей недели 23 часа - на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе);
затем определяется средняя численность работавших неполное рабочее время за отчетный месяц, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Второй (упрощенный) способ расчета может быть применен в организациях, в которых у отдельных работающих неполное рабочее время составляет 4 часа в день. В этом случае такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день;
10.5. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;
10.6. работники, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
10.7. работники организаций сельского хозяйства, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе в период напряженных работ увеличивать продолжительность ежедневной работы с последующим уменьшением продолжительности рабочего дня в зимнее время или представлением дополнительных дней отдыха, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
10.8. примеры расчета среднесписочной численности работников приводятся согласно приложению 2 к настоящим Указаниям.


3. Для целей государственных статистических наблюдений в списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более.
4. В списочную численность включаются работники:
4.1. фактически явившиеся на работу, включая работников, которые не работали по причине простоя;
4.2. принятые на работу с испытательным сроком;
4.3. принятые на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, а также принятые на неполную ставку (оклад) в соответствии с трудовым договором (контрактом). В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели, установленные для них при приеме на работу, как целые единицы, в среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.4 пункта 10 настоящих Указаний.
К принятым на работу на условиях работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; инвалиды I и II группы; другие категории работников (учителя, врачи и другие);
4.4. направленные в служебные командировки, включая работников, направленных в служебные командировки за границу;
4.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (работники-надомники).
В списочной и среднесписочной численности работники-надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
4.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам);
4.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
4.8. студенты и учащиеся учреждений образования, иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее - учреждения образования), работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если они приняты на рабочие места (должности) и заработную плату получают непосредственно в организации.
(в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. В списочную численность включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе:
5.1. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности (в течение всего периода болезни до выхода на работу или до увольнения) или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности (справками);
5.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные на устранение последствий стихийных бедствий;
5.3. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, на работу в другую организацию, если за ними полностью или частично сохраняется заработная плата по месту их основной работы;
5.4. находящиеся в трудовых отпусках;
5.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем;
5.6. находящиеся в отпусках, предоставляемых по инициативе нанимателя;
5.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5.8. находящиеся в кратковременных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику;
5.9. проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата;
5.10. находящиеся в отпусках в связи с получением образования в учреждениях образования в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с получением образования;
(в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.11. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования для получения среднего специального, высшего и послевузовского образования;
(пп. 5.11 в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.12. не явившиеся на работу в связи с выходным днем согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
5.13. не явившиеся на работу в день отдыха, полученного за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни;
5.14. принимавшие участие в забастовках;
5.15. совершившие прогулы; работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения;
5.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда.
В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
5.17. отстраненные нанимателем от работы по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и других случаях, когда наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника;
5.18. по неустановленным причинам.
После выяснения причин отсутствия в случае необходимости списочная численность может быть пересчитана (например, если причиной отсутствия оказалась смерть работника).
6. Не включаются в списочную численность:
6.1. работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (далее - внешние совместители).
Работник, получающий в одной организации (включая обособленные подразделения) более или менее одной ставки или который выполняет работу по основному трудовому договору и работу по совместительству у одного нанимателя (далее - внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);
6.2. граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам.
Работник, состоящий в списочном составе организации (включая обособленные подразделения) и заключивший гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации (включая обособленные подразделения), учитывается только в списочной численности организации по месту основной работы;

6.3. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций) без заключения с ними трудового договора (контракта);
6.4. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 10.2 пункта 10 настоящих Указаний;
6.5. безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите, направленные на общественные работы. В среднесписочной численности работников они учитываются согласно подпункту 10.3 пункта 10 настоящих Указаний;
6.6. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
6.7. направленные организацией для получения образования в учреждения образования с отрывом от производства, получающие стипендию за счет средств организации;
(в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198)
(см. текст в предыдущей редакции)
6.8. молодые специалисты, выпускники учреждений образования в период отдыха после окончания учреждения профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
(пп. 6.8 в ред. постановления Белстата от 29.07.2011 N 198)
(см. текст в предыдущей редакции)
6.9. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
6.10. собственники (учредители) данной организации, не получающие в ней заработную плату.
7. В формах государственных статистических наблюдений заполняются следующие показатели численности работающих в организации:
списочная численность работников на дату;
списочная численность работников в среднем за период;
среднесписочная численность работников;
средняя численность внешних совместителей;
средняя численность граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам.
8. Списочная численность работников на дату - это показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату, например первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая уволенных работников. Уволенные работники исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам работники.
Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням.
9. Списочная численность работников в среднем за период рассчитывается следующим образом:
9.1. списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;
9.2. списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства и других), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце;
9.3. списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на 3;
9.4. если организация работала неполный квартал, то списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3;
9.5. списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года, соответственно на 2, 3, 4...7...12;
9.6. списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12;
9.7. если организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или создана после января), то списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12;
9.8. примеры расчета списочной численности работников в среднем за период приводятся согласно приложению 1 к настоящим Указаниям;
9.9. для целей государственных статистических наблюдений списочная численность работников в среднем за период отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что специально оговаривается в указаниях по заполнению соответствующих форм государственных статистических наблюдений.

кто хочет - ищет возможность. кто не хочет - находит причину.

боишься - не делай. сделал - не бойся.

"поздно" бывает только после смерти.
Лауреат конкурса «Персона года»
Оршанка
Статус неизвестенОршанка
07071982@tut.by
Беларусь, Могилев
#220[497204] 12 апреля 2012, 22:49
Natashik, какого числа у Вас стоит в отчете срок зарплаты?
уже с 200 года, кажется, надо ориентироваться на срок зарплаты, а не на 15 число.
Указ № 40 от 16.01.2009.
кто хочет - ищет возможность. кто не хочет - находит причину.

боишься - не делай. сделал - не бойся.

"поздно" бывает только после смерти.
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 29 30  ... След. → Последняя (78) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления

Наши партнеры

Профессиональный бухгалтер Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Кадры индустрии Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднует 81 пользователь.

Посмотреть все

Погода

Вы можете выбрать другой город для информера
Ближайшие праздники