RSS
Печать
Возмещение расходов на обучение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Лика[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель |
| |
| Подскажите, пожалуйста. Работник отработал на предприятии 19 лет.За его обучение в высшем учебном заведении платил Наниматель. В трехстороннем договоре между Заказчиком (наниматель), Университетом и студентом прописано, что студент обязуется отработать 10 лет после окончания университета. Работник увольняется по соглашению сторон, отработав 2 года после окончания университета. Правоверно ли требование Нанимателя возместить расходы по обучению? |
| |
|
|
Натали[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск
|
|
| Правомерность требования Нанимателя подписал Работник своей рукой в 3-х стороннем договоре. Сейчас разговор может идти только о сроках возмещения за обучение. |
| |
|
|
Когда ты поднимаешься, друзья узнают, кто ты. Когда ты падаешь, ты узнаешь, кто друзья.
Если вам сказали, что ваш поезд ушел, помните - есть еще самолеты и яхты.
|
|
Liana[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Требование нанимателя вполне законно, а работник знал, что он подписывает. На сколько я поняла вопрос, то сотрудник хочет увольняться по соглашению сторон - если он откажется возместить нанимателю стоимость обучения, то по этой статье он уволиться не сможет, т.к. наниматель вправе его не отпускать. Если наниматель не претендует на возмещение расходов на обучение, то может быть поднят вопрос о доходе сотрудника со всеми вытекающими отсюда налогами. |
| |
|
|
|
|
Багила[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
|
|
| Подскажите, возмещение обучения работников вследствие увольнения на кокой счет ставить, если когда оплачивали за обучение ставили на 26 счет т. е. 26-51, а сечас 70,50,51-26 или на 92??? |
| |
|
|
НАТАЛИЯ
|
|
Багила[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
|
|
| нУ ПОМОГИТЕ....РАЗОБРАТЬСЯ |
| |
|
|
НАТАЛИЯ
|
|
Багила[e-mail скрыт]
Беларусь, Светлогорск
|
|
| Кто нибудь....Помогите разобраться...Не знаю доход это или уменьшение затрат...По логике уменьшение затрат... |
| |
|
|
НАТАЛИЯ
|
Шнайпер6716961@mail.ru
Республика, Минск
|
|
|
"Ты должна!" Убивает эта фраза.То, что я должна, записано в налоговом кодексе, что не должна - в уголовном. Остальное на моё усмотрение!!!
|
|
|
|
Цитата: возмещение обучения работников вследствие увольнения на кокой счет ставить, если когда оплачивали за обучение ставили на 26 счет т. е. 26-51, а сечас 70,50,51-26 или на 92???
А я бы ПЕРВОНАЧАЛЬНО ставила на расходы будущих периодов, в период работы студента относила частями на с/сть, а при его увольнении оставшуюся часть - в Дт70,50,51.
Но если отнесли ЕДИНОВРЕМЕННО на с/сть, то теперь - сторнировать и доначислить налог на прибыль, если нужно... ИМХО. |
| |
|
|
oks_li[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| сторнировать - если на 26 было отнесено текущим годом, если в прошлые годы, то через 92сч. - это если у вас все происходит в 2011. поскольку в 2012 уже нет 92 |
| |
|
Шнайпер6716961@mail.ru
Республика, Минск
|
|
Ольга Николаевна писал(а): А я бы ПЕРВОНАЧАЛЬНО ставила на расходы будущих периодов, в период работы студента относила частями на с/сть, а при его увольнении оставшуюся часть - в Дт70,50,51.
Ольга Николаевна, это само собой, ноЛика писал(а): Работник увольняется по соглашению сторон, отработав 2 года после окончания университета.
Поэтому однозначно - сч.92 |
| |
|
|
"Ты должна!" Убивает эта фраза.То, что я должна, записано в налоговом кодексе, что не должна - в уголовном. Остальное на моё усмотрение!!!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
