veselma[e-mail скрыт] г. Минск, г. Витебск
|
|
Sova писал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правильно ли я мыслю? Заранее благодарю
Работник принят на работу 2 мая 2018 г., увольняется по соглашению сторон 31 января 2019 г. Трудовой отпуск по трудовому договору составляет 24 дня. Отпуска без сохранения заработной платы: 02.05.-31.05. (не включаются в рабочий год); 28.08.-01.09. (включаются в рабочий год); 15.10.-01.11. (не включаются в рабочий год); 06.12.-31.01.2019 (не включаются в рабочий год).
май 0 дней
июнь 30 дней
июль 31 день
август 31 день
сентябрь 30 день
октябрь 14 дней
ноябрь 29 дней
декабрь 5 дней
январь 0 дней
24дней/12месяцев=2дня
30+31+31+30+14+29+5=170/29,7=5,72 округляем до 6 мес.
Рассчитываем количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику за отработанный период (с учетом округления): 2дня x 6 мес. = 12 дней.
Не включ. в раб. год отпуска без сохран. свыше 14 кал.дней - Ст.164ТК:"В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включается:
....
3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;"
Отсюда плюсуете все отпуска за свой счет их отнимаете и +14 дней (по ТК)
02.05-31.05=30
28.08.-01.09=5
15.10-01.11=17
06.12-31.01=57
30+5+17+57=109-14=95
02.05.18-31.01.19=275
275-95=180
180/29,7=6,06=6
24/12*6=12 |
|
|