RSS
Печать
Принимаем на работу студента
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
|
 Aelita[e-mail скрыт]
Беларусь, Витебск |
| |
Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!
Принимаем на работу студента, который учиться на дневном отделении. Мы принимаем его на пол ставки, подскажите что написать в трудовой, и в штатном к какому разряду его отнести |
| |
|
|
Siam[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
подскажите что написать в трудовой, и в штатном к какому разряду его отнести
__________
Хотелось бы вначале узнать, на какую должность вы принимаете работника  .
Оформление на работу студента очника
Трудовое законодательство не ограничивает студента очной формы обучения в трудоустройстве. Прием и оформление на работу осуществляется по общим правилам.
Нанимателю необходимо помнить о том, что ст.114 «Сокращение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников» Трудового кодекса РБ установлено, что для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю.
Обучение в вузе не является трудовым правоотношением, оно не предполагает заключения трудового договора, и соответственно при приеме на работу оформление работника необходимо производить как по основному месту работы. В связи с этим работа студента дневного отделения в рассматриваемом вопросе не является совместительством.
Трудовые книжки заполняются и ведутся в соответствии со ст.50 Трудового кодекса РБ, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция), и постановлением Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников».
Согласно п.4 Инструкции лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу наниматель вносит отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа:
- запись о времени службы в составе Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, в органах Комитета государственной безопасности, Министерстве внутренних дел, в военизированной охране, в органах спецсвязи и в горноспасательных частях, независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на них не распространялось законодательство о труде, с указанием даты призыва (поступления) и даты увольнения со службы;
- запись о времени работы в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж работника;
- запись о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации.
В соответствии с частью третьей п.17 Инструкции образование работника (общее базовое, общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее) указывается только на основании соответствующих документов. Высшее образование указывается на основании диплома общеустановленного образца об окончании учреждения, обеспечивающего получение высшего образования; среднее специальное образование - документа, удостоверяющего окончание техникума или иного учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования (медицинского, педагогического и т.п.); общее среднее - аттестата об окончании общеобразовательного учреждения, диплома учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования; общее базовое - свидетельства об общем базовом образовании.
Таким образом, в трудовую книжку студента дневного отделения вуза при условии, что он получает первое образование после окончания общеобразовательного учреждения, при приеме на работу в графе «Образование» на основании предъявленного аттестата вносится запись «Общее среднее».
После того, как гражданин окончит обучение и представит нанимателю диплом о высшем образовании, согласно п.38 Инструкции наниматель обязан внести изменения в трудовую книжку работника: одной чертой зачеркивается запись о прежнем образовании и над ней делается запись о полученном образовании. Ссылка на соответствующий документ дается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя. Индивидуальные предприниматели заверяют данную запись печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя.
Изменение записей о профессии, специальности на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в случае получения работником новой профессии, специальности производится путем дополнения имеющихся записей без зачеркивания ранее внесенных записей. |
| |
|
|
|
|
| Подскажите, пожалуйста! Приняла студентов очников на 0,25 ставки! Допустила ошибку - в трудовых написала по совместительству. Является ли это грубым нарушением и обязательно ли нужно исправлять - как-то не очень хочется черкать у людей в трудовых! Заранее спасибо! |
| |
|
|
Natashiknatashik@natalia.by
Беларусь, Минск
|
|
А черкать в трудовых нельзя.
Пишется "Запись № такая-то недействительна" и далее правильную запись. Образцы заполнения трудовых можно скачать здесь
Не знаю грубое это нарушение или нет, но это будет бросаться в глаза, когда в трудовой совместительство есть, а основного нет. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
|
|
Идет отправка уведомления...
