как начислить отпускные? Женщина должна выйти из декретного 22 января 2012, это выходной.С 23 января 2012г ей предоставили отпуск за период с июля 2008г по февраль 2009г. Как рассчитать отпуск?????

Работник ушел в отпуск с 28.01.09 по 21.02.09- 25 дней отпуск.
З/п за январь 221000
з/п за февраль 52000
отпускные выплачены 28.01.09. -218 855 общая сумма отпускных.
Подоходный считала так:
((221000+218855)-250000)*12%
Но прочитав на форуме расчеты по подоходному понимаю, что не так делала.
Как теперь быть?

Подскажите, пожалуйста, КАКИМ ОБРАЗОМ лучше будет выплатить премиальные за Декабрь(или поощрительные ????) суммы сотрудникам к Новому Году?? Основная з/п у нас уже выплачена за Ноябрь 10-го декабря, с банком нужно согласовать выплату в 20-х числах Декабря,наверное??? и какими налогами обложатся суммы: как и зараб. плата или ...??? Кто как делает???

Кто-нибудь будет индексировать з/п за декабрь . Ведь индекс 2,3 за декабрь , а ноябрский 8 .Пятипроцентный порог не превышен.Что делать?

Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться:согл.декрету №2 от 23.01.2009 выплаты стимул. характера вкл-тся в затраты в пределах 80% от долж.окладов, не могу допонять это на касается каждого работника или в целом по организации?

У каждого бывают в жизни моменты когда приходится заниматься всем и сразу. Вот так и мне повезло. Сегодня вызвала главный бухгалтер и сказал: " Ты у нас ,пока экономист в отпуске, разберись со штатным расписанием по гостиннице", на вопрос каким образом разобраться последовал ответ "С нуля", т.е. мне предстоит составить штатнное расписание для нового здания которое нам передал исполком, а я даже не знаю с какой стороны к нему подходить. Может кто подскажет, чего-нибудь дельного?

Принимается работник, неделю он тут, месяц в РФ. На время командировки, я так понимаю, сохраняется вся их заработная плата плюс командировочные? Могут ли командировочные быть меньше, чем по норме 30 у.е. в день? (проживание, питание за наш счет) Правильно ли я считаю, если поставить минимальный оклад 1 000 000 + месяц пребывания в РФ, 7 497 000, то уже получается 8 497 000, но нужна сумма меньше, так как при устройстве на работу допустим оговаривалась зп 7 млн в месяц. Все что приходит в голову, это уменьшить ежедневный размер суточных, ведь питание за наш счет, а не за их. Как можно в данной ситуации поступить, чтобы было правильно?

Подскажите пожалуйста, у нас только открылась фирма. На фирме числятся бухгалтер и директор. Зарплату я делала нам согласно коэффициентов ЕТС. Но теперь мы принимаем новых работников и я хочу сделать просто оклад, например принять на должность с зарплатой 700 000тыс. В штатном расписании что нужно указывать?? Помогите пожалуйста я немного не могу разобраться.

Здравствуйте. Я сейчас осваиваю участок зарплата .На сайте много тем про зарплату, но ,поверьте, совсем нет времени для штудирования сайта... . Так устаю на работе, пытаюсь понять , разобраться...аж голова пухнет...Так что не сердитесь, если вопросы похожие кто-то уже задавал... Вот чуть разгребусь, полажу по сайтику.. . На данный момент прошу вашей помощи!! .

Подскажите, пожалуйста, если у нас на предприятии человек получает пенсию по трудовому увечью, надо ли ее облагать подоходным, 35% и госстрахом.