Интересует ваше мнение, желательно с указанием на НПА. Увольняем сотрудника за прогулы по п.5 ст.42 ТК РБ(продолжительные и наглые), имеем ли право полностью не выплачивать компенсацию за неиспользуемый отпуск? Заранее благодарю (обещаю плюсики)!

Подскажите если работник на больничном с 15,07 и продалжает болеть, берем заработок 2 месяцев. Но 2 полные у него только март, февраль. Это будет правильно? и нормативочку подскажите!!!!!!

кака тарифицировать механика?
3 группа ставок, ср-спец. образование. Спасибо.

РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО

как рассчитать больничный лист в марте, если работник в феврале не работал, в январе проработал 6 дней по договору

К нам в Чуп принят на работу работник на 1 ставку с условием неполного рабочего времени по 6 часов
Вторник-Воскресенье, выходной Понедельник. Месячный оклад его составляет 502400 рублей. Оплата производится согласно пропорционально отработанному времени. Как правильно расчитать ему норму часов на месяц чтобы потом можно было расчитать зарплату за пропорционально отработанное время.
Надеюсь понятно изложил свою мысль... Помогите а то совсем запутался с этим временем., если можно с примером расчёта

Отработала 4 года, за последний рабочий год использовала отпуск, можно ли получить компесацию за неиспользованный отпуск за 3 предыдущих года?

Помогите рассчитать ЗПЛ. Уборщикам и администраторам в торговом центре установлены должн. оклады, например 400000 руб.(а может надо было почасовую ставку устанавливать-не въезжаю в этот момент). Режим работы 2 дня работают по 10 часов (больше не требуется исходя из режима работы торгового центра),потом два дня выходных. В итоге как я понимаю недоработка, которую необходимо правильно оговорить в труд.договорах-мы подводим это под режим работы неполной недели при условии сменности. Как надо начислять ЗПЛ, отчего пропорцию брать-как правильно это считается? Буду благодарен за ценные рекомендации в вопросе правильного оформления труд.договоров и штатного расписания (в смысле какой режим рабочего времени устанавливать, что штатным утверждать и т.п.)

Подскажите, пожалуйста, в каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до трех лет на время очередного отпуска? Ситуация: работница ушла в декрет ей назначили пособие до 3 лет 100%, месяц побыла в декрете, написала зпаявление о выходе из декрета и уходе в очередной отпуск, после окончания отпуска опять уйдет в декрет.

Помогите, пожалуйста! Мне нужно разработать положение о распределении з/п работника, которого сократят, между работниками, которые остались в структурном подразделении. Как это все описать? Какие нормативные документы можно использовать? Спасибо