Индексация на сентябрь составила 76%, зарплату с октября подняли на 28%, а ЕТС нигде нет. Не говоря о дифференцированных надбавках которые будут применяться с ноября 2011. Может кто-нибудь видел сетку. Подскажите, где?

Уважаемые форумчане!
С 01.04.2011 года минималка составляет 491 920 рублей (2900 часовая). У меня такой вопрос. Если у работника суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Как ему доплатить до минималки. В письме Министерства труда и социальной защиты от 14.05.2011 года сказано, В отношении работников, работающих при суммированном учете рабочего времени - исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы применяется месячная или часовая МЗП. Но это нелогично, т.к.у нас применяется месячная ЗП. Выходит на примере следующее: (отработано 155, норма 168, оклад 465000 при норме. Расчет 465000/168*155=429017-491920=62902 доплата до МЗП. А логично было бы считать от часовой. 465000/168=2768-2900=132*155ч= 20482 доплата до МЗП.) Если был работник на больничном, или в отпуске - то тогда от часовой. А если этот работник на суммированном учете и в отпуске - то тогда считать от часовой или месячной? Короче говоря вопросов больше чем ответов. Кто сталк ...

Жена и муж работают на разных работах,у них имеются сын 11 лет, дочь 18 лет-получает первое образование в училище.Какие мужу и жене должны предоставляться вычеты по подоходному налгу?И если можно то основание-документ.

ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Скажите пожалуйста, как правильно пересчитать пособие по беременности и родам, если с 1 ноября увеличилась з/плата. Две работницы ушли в декрет в сентябре, я им соответственно составила график работ, как бы они работали, если бы не ушли на больничный, рассчитала среднечасовую (у них почасовая оплата) и соответственно умножила на количество часов предполагаемого графика. Заплатила им данную сумму, но с 1 ноября у них поднялась з/пл, и нужно сделать перерасчет пособия, т.е. за сентябрь-октябрь оставить предыдущую сумму, а с ноября по февраль - пересчитать с учетом индексации. А как правильно это сделать? У них должностной оклад состоит из тарифного оклада + доплата по Декрету президента №29, как с первого ноября, так и ранее было, только суммы другие. Как найти индекс? Разделить тарифный оклад, который с 1-го ноября на прошлый тарифный оклад, или должностной оклад на 1-ое ноября на должностной оклад предыдущий?
и ЕЩЕ: СРОК, В КОТОРЫЙ Я ДОЛЖНА ...

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какой размер взноса в ФСЗН для ИП.

Нужна помощь. При сокращении должности юрисконсульта с 01.01.12 было выплачено при увольнении выходное пособие. Человек ушел работать в другое место. Но с 01.02.12 решили ввести полставки должности юрисконсульта и полставки специалиста по закупкам и зовут обратно этого же человека. начальник ПЭО утверждает, что, если он вернеться обратно работать, то он должен будет вернуть выходное пособие, которое ему выплатили ранее. Окажите помощь: в каких нормативных документах это все прописано??? (организации бюджетные. начальник ПЭО ссылается на то, что была проверка и это сказал проверяющий) Заранее, благодарю. Буду рада любым комментариям.

Добрый день, коллеги.Необходимо выплатить выходное пособие в размере 3-х среднемес.окладов.Может у вас есть публикации из "ГБ.Зарплата 2009" №8,9.Анищенко."Расчет сумм ВП и порядок налогооблажения".

Подскажите пожалуйста.
Я ИП, у меня работает отец. (работаю только первые полгода) В налоговой вместе с декларацией сказали принести лицевой счет на работника. Что это такое и где его взять? Спасибо

Персонал работает по графику сменности 4-х вахтенному по 12 часов, составленному в соотвествии с законодательством. В этот же график внесены плановые отпуска, согласно ТК. Вовремя нахождения человека в отпуске, он уходит на больничный. Вопрос как мы должны ему его оплатить?согласно какого графика? Нужна нормативска , ну и советы тож не помешают

Здравствуйте! Очень нужна Ваша помощь! Помогите разобраться в следующей ситуации:
В феврале месяце приняли новую сотрудницу на работу с окладом 403 000, но ведь МЗП 460 000. Зарплата за февраль уже выплачена. Сейчас нужно выплачивать з/п за март месяц. Скажите может можно переписать штатное и пересчитать ей зарплату за февраль и доплатить разницу?