имеет ли право работодатель удерживать отпускные из заработной платы!!!отпускные были выплачены а теперь он удерживает их из заработной платы?

Директор хочет повысить часовую ставку только водителям (которые заняты оказанием услуг другим организациям) не изменяя ставки первого разряда, действующей в организации. Можно ли так повышать?

Всем доброе утро. Дорогие бухгалтера поделитесь пожалуйста мнением. Как вы думаете если мы решили пересмотреть тарифные оклады работников (они на контрактах0 увеличть им повышение по окладам, нужно ли за месяц их об этом предупреждать, или достаточно доп соглашения. Как внести изменение в штатное? Заранее спасибо.

Подскажите пожалуйста, какие выплаты включаются в базу для расчета среднедневного заработка в больничном по беременности и родам? (Включается ли трудовой отпуск, премии из ФЗП?) И какая сумма берется: ИТОГО НАЧИСЛЕНО или К ВЫДАЧЕ?

Подскажите, кто знает, как правильно расчиталь компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. СПАСИБО!!!!!

Добрый день. подскажите, пожалуйста, у меня сотрудник нанят на работу 13 сентября 2011. С 22 июля она уходит в декретный отпуск.Мне надо ее отпустить перед декретным в трудовой отпуск, как мне расчитать положеные дни оптуска. Помогите, плиз!!!

РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО

Нужна помощь в сложившейся ситуации в музыкальной школе. У нас работает преподаватель по совместительству, а основное место работы в другом городе. В нашей школе она работает только по субботам -ведет свои часы. Остальные дни мы ее не видим и не знаем, что там происходит. Но как гласит закон, у этого работника все должно совпадать как по основному месту работы, так и по совместительству (отпуск, больничный, командировки и т.д.) Наша школа сделала запрос на ее основную работу и выяснилось, что со 2 мая по 11 этот специалист была на курсах повышения квалификации от осн. работы. А на свои субботние часы она приезжала к нам и все спокойно отрабатывала.
Сразу сделаю оговорку, что наша ЗП складывается от непосредственно отработанных часов (например, пол ставки) и всех рабочих дней в месяце, т.е. 6 дней в неделю. Теперь получается, что раз она была на курсах со 2 по 11-е, мы должны были ее отправить в отпуск за свой счет, поскольку эти дни по бумагам она была на курсах. Но свои-то часы у н ...

Подскажате,пожалуйста. Депонирование производиться только в случае невыплаты ЗП по вине работника? А если на предприятии не выплачивалась ЗП несколько месяцев из-за отсутствия денег, ее нужно депонировать?

Здравствуйте. Директор очень злой, приказал уволить и лишить з/п за отработанные 2 недели в мае + лишить компенсации за неиспользованный отпуск. Я доказываю, что компенсации я точно не могу лишить. (По поводу з/п не уверена - но вроде тоже должна насчитать и выплатить за эти 2 недели?)
И вопрос вдогонку - я должна привязываться к минималке при окончательном расчете сотрудника?