Юридическая консультация (3376)
- Юридическая консультация
- Автор: tanya.maximowich
- 26 августа 2021, 8:18
Соц защита
Доброе утро,подскажите пожалуйста у меня старшей дочери исполнилось18лет и ей дали 3 группу инвалидности (инвалид детства)положен ли ей бесплатный проезд на общественном транспорте?
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 26 августа 2021, 11:35
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: лана
- 28 июля 2021, 20:07
Кто должен составлять приказы для бухглтера по зарплате
Законно ли вменить в обязанности бухгалтеру по зарплате в организации со штатом примерно 500 чел составление приказов по премиям и надбавкам и доплатам если имеется должность экономистам по труду.и всегда их делал плановый отдел.
Последнее сообщение от veselma написано 29 июля 2021, 14:09
- 2 ответа в теме
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: e_kravchenya
- 28 июня 2021, 23:46
Партнерская программа с получением вознаграждения за рекомендации банка
Добрый день!
Хочу рассказать вам про партнерскую программу, в которой вы можете рекомендовать банк и получать забыто вознаграждение.
Рекомендовать вы можете как своим товарищам и знакомым по бизнесу, так и новым клиентам, которым оказываете бухгалтерские или юридические услуги.
За подробностями и размерам вознаграждений набирайте по номеру +375 29 334-00-44
Спасибо, будем рады партнерству с вами!
Хочу рассказать вам про партнерскую программу, в которой вы можете рекомендовать банк и получать забыто вознаграждение.
Рекомендовать вы можете как своим товарищам и знакомым по бизнесу, так и новым клиентам, которым оказываете бухгалтерские или юридические услуги.
За подробностями и размерам вознаграждений набирайте по номеру +375 29 334-00-44
Спасибо, будем рады партнерству с вами!
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: Оля
- 29 мая 2017, 13:36
Выход из декрета на 0,5
Декретница хочет выйти на работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%. Есть 2 формулировки такого оформления - прерывая отпуск по уходу или не прерывая. Как я поняла, разница только в том, что прервав отпуск по уходу до 3-х лет, она получит еще и право на трудовой отпуск, это выгоднее для нее. Тогда в чем тайный смысл формулировки «не прерывать отпуск», раз пособие в обоих случаях она не теряет?
Последнее сообщение от Анжелика-маркиза ангелов написано 28 июня 2021, 15:42
- 50 ответов в теме 1 2 ... 5
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: Евгения
- 12 сентября 2012, 11:57
Управляющий ИП в ООО
Помогите, пожалуйста, разобраться!!!!! У нас ООО. Заключаем с ИП договор на управление ООО. Возникли вопросы:
1. Нужно ли вносить изменения в Устав? И как это сделать? Примерный текст или образец по этому случаю.
В Уставе написано, что "Участники ООО имеют право передавать полномочия по участию в управлении деятельностью Общества иным лицам путем выдачи доверенности либо заключения договора". Будет ли являться этот пункт в Уставе основанием не вносить изменение в Устав. Просто на Общем Собрании утвердить этот договор с ИП?
2. В ООО уже не будет должности директора, поэтому внести изменения в его трудовой договор от имени нового управляющего и назначить на другую должность? Доп. соглашения писать и к договорам других работников?
Если данная тема обсуждалась, прошу прощения, т.к. знаю, что многих это раздражает. Совсем нулевая по этим вопросам!!! Может, кто уже сталкивался с этим вопросом
1. Нужно ли вносить изменения в Устав? И как это сделать? Примерный текст или образец по этому случаю.
В Уставе написано, что "Участники ООО имеют право передавать полномочия по участию в управлении деятельностью Общества иным лицам путем выдачи доверенности либо заключения договора". Будет ли являться этот пункт в Уставе основанием не вносить изменение в Устав. Просто на Общем Собрании утвердить этот договор с ИП?
2. В ООО уже не будет должности директора, поэтому внести изменения в его трудовой договор от имени нового управляющего и назначить на другую должность? Доп. соглашения писать и к договорам других работников?
Если данная тема обсуждалась, прошу прощения, т.к. знаю, что многих это раздражает. Совсем нулевая по этим вопросам!!! Может, кто уже сталкивался с этим вопросом
Последнее сообщение от buk2583 написано 31 мая 2021, 23:22
- 1050 ответов в теме 1 2 ... 105
-
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: natalja6_09_1993
- 7 мая 2018, 9:29
Сокращение
Здравствуйте. У нас на работе скоро будет сокращение где- то 2-3 человека, подскажите пожалуйста кто будет первый сокращен, а кто последующий. Если на работе есть женщина которая отработала 25 лет (дети уже взрослые), вторая женщина отработала - 15 лет (дети уже взрослые), третья - 10 лет (2 детей ходят в школу), четвертая- 8 лет (дети уже взрослые), пятая- 2 года (3 детей ходят в школу). Спасибо большое за ответ.
Последнее сообщение от soni_q написано 25 мая 2021, 10:37
- 11 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: 8648132
- 13 мая 2021, 19:59
Сложный вопрос по взаимодействию ооо с ип
У нас открыто ооо на услуги. Работаю один я , директор он же работник. Так получилось. Давно хочу избавиться от ооо и открыть ИП.
Сейчас открываю вторую точку, зарегистрировал ИП, и хочу на этой точке работать с чистого листа. Буду брать на вторую точку работника с договором к ИП. На первой буду продолжать работать сам.
Вообще сам вопрос.
Я хотел бы ликвидировать ООО, и работать на первой точке тоже с ИП.
Я так понимаю на время ликвидации, арендованное место получается недоступным. Если взять юр адрес на время ликвидации, я боюсь потерять место. Там договор с гху, вряд ли они захотят переделывать просто так.
Второй вопрос. Если оставить ооо, как мертвый груз, и например предоставить права на ведение бизнеса ИП. Есть вообще такое? Какой нибудь договор.. основательный) чтоб ИП мог платить аренду, иметь свой кассовый аппарат и тд. Чтобы ооо просто осталось как название..
Если все же получится поменять договор аренды, я переведу ооо на другой юр адрес. Нужно ли будет оставлять ...
Сейчас открываю вторую точку, зарегистрировал ИП, и хочу на этой точке работать с чистого листа. Буду брать на вторую точку работника с договором к ИП. На первой буду продолжать работать сам.
Вообще сам вопрос.
Я хотел бы ликвидировать ООО, и работать на первой точке тоже с ИП.
Я так понимаю на время ликвидации, арендованное место получается недоступным. Если взять юр адрес на время ликвидации, я боюсь потерять место. Там договор с гху, вряд ли они захотят переделывать просто так.
Второй вопрос. Если оставить ооо, как мертвый груз, и например предоставить права на ведение бизнеса ИП. Есть вообще такое? Какой нибудь договор.. основательный) чтоб ИП мог платить аренду, иметь свой кассовый аппарат и тд. Чтобы ооо просто осталось как название..
Если все же получится поменять договор аренды, я переведу ооо на другой юр адрес. Нужно ли будет оставлять ...
Последнее сообщение от alpro55 написано 17 мая 2021, 10:22
- 14 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: КолюриС
- 6 января 2011, 16:39
Оформление практиканта
Знаю, что мы и бухгалтера и юристы и кадровики -все сдесь в одном лице. Наверное мне поможете сдесь быстрее. Знаю, что некоторые сталкивались с оформлением практикантов:
Подскажите пожалуйста выход в сложившейся ситуации:
Приняли на практику молодого человека по профессии электромантер. В организации вакантной должности такой нет. Заключили договор с колледжем, издали приказ (о принятии, о закреплении ответственнного за этого мальчика и проч)из документов по практике- это все. (Достаточно ли этого?)
И сейчас становится вакантна должность водителя на предприятии. Можно ли этого практиканта еще и оформить по трудовому контракту водителем? Есть ли какие-нибудь подводные камни при оформлении???
Будьте добры, дайте дельные советы: что да как?????
Подскажите пожалуйста выход в сложившейся ситуации:
Приняли на практику молодого человека по профессии электромантер. В организации вакантной должности такой нет. Заключили договор с колледжем, издали приказ (о принятии, о закреплении ответственнного за этого мальчика и проч)из документов по практике- это все. (Достаточно ли этого?)
И сейчас становится вакантна должность водителя на предприятии. Можно ли этого практиканта еще и оформить по трудовому контракту водителем? Есть ли какие-нибудь подводные камни при оформлении???
Будьте добры, дайте дельные советы: что да как?????
Последнее сообщение от olenka_busel написано 6 мая 2021, 13:49
- 20 ответов в теме 1 2
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: Law23
- 4 мая 2021, 10:27
Разные счета в договоре и счете
Добрый день. В компании несколько счетов.
Заключен ВЭД договор.
Оплата в иностранной валюте(usd).
В договоре ошибочно прописан счет в российских рублях на оплату.
Но счета в конце месяца для оплаты выставляются правильно на валютный счет и оплата приходит правильно на валютный счет в usd.
Является ли сильным нарушением указание разных счетов в самом договоре и счете в конце месяца?
Заключен ВЭД договор.
Оплата в иностранной валюте(usd).
В договоре ошибочно прописан счет в российских рублях на оплату.
Но счета в конце месяца для оплаты выставляются правильно на валютный счет и оплата приходит правильно на валютный счет в usd.
Является ли сильным нарушением указание разных счетов в самом договоре и счете в конце месяца?
- Ответов в теме пока нет
-
Оценок нет
- Ответить
- Юридическая консультация
- Автор: Baranovskaya_AG
- 24 апреля 2021, 5:37
Окончательный расчёт
Добрый день
У нас был сотрудник который вовремя не предоставил картсчет для зачисления заработной платы. Платёжная ведомость была направлена в кассу предприятия , сотрудник не явился, сумму задепонировали. Проходит две недели сотрудник увольняется на день выплаты окончательного расчёта карт счета нет. Опять ведомость в кассу. Сотрудник не является в день увольнения за расчётом. Спустя два дня после увольнения приносит карт счёт. Мы его отправляем в кассу снова для получения и задепонированной суммы и окончательного , до кассы он снова не доезжает.
Вот теперь не знаю, может нужно было всё же взять карт счёт и перечислить, но с другой стороны ведомость то была в кассе в день увольнения и Расчет окончальный должен был получить в день увольнения Или в течении 5 рабочих дней.
Как быть теперь, ждать пока задепонируют и перечислять на карт счёт?
У нас был сотрудник который вовремя не предоставил картсчет для зачисления заработной платы. Платёжная ведомость была направлена в кассу предприятия , сотрудник не явился, сумму задепонировали. Проходит две недели сотрудник увольняется на день выплаты окончательного расчёта карт счета нет. Опять ведомость в кассу. Сотрудник не является в день увольнения за расчётом. Спустя два дня после увольнения приносит карт счёт. Мы его отправляем в кассу снова для получения и задепонированной суммы и окончательного , до кассы он снова не доезжает.
Вот теперь не знаю, может нужно было всё же взять карт счёт и перечислить, но с другой стороны ведомость то была в кассе в день увольнения и Расчет окончальный должен был получить в день увольнения Или в течении 5 рабочих дней.
Как быть теперь, ждать пока задепонируют и перечислять на карт счёт?
Последнее сообщение от Оленька написано 24 апреля 2021, 7:56
- 1 ответ в теме
-
Оценок нет
- Ответить