В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS

Юридическая консультация

Соц защита

Доброе утро,подскажите пожалуйста у меня старшей дочери исполнилось18лет и ей дали 3 группу инвалидности (инвалид детства)положен ли ей бесплатный проезд на общественном транспорте?
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Кто должен составлять приказы для бухглтера по зарплате

Законно ли вменить в обязанности бухгалтеру по зарплате в организации со штатом примерно 500 чел составление приказов по премиям и надбавкам и доплатам если имеется должность экономистам по труду.и всегда их делал плановый отдел.
Последнее сообщение от veselma написано 29 июля 2021, 14:09
  • 2 ответа в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить

Партнерская программа с получением вознаграждения за рекомендации банка

Добрый день!
Хочу рассказать вам про партнерскую программу, в которой вы можете рекомендовать банк и получать забыто вознаграждение.
Рекомендовать вы можете как своим товарищам и знакомым по бизнесу, так и новым клиентам, которым оказываете бухгалтерские или юридические услуги.
За подробностями и размерам вознаграждений набирайте по номеру +375 29 334-00-44
Спасибо, будем рады партнерству с вами!
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Выход из декрета на 0,5

Декретница хочет выйти на работу на 0,5 ставки с сохранением пособия 100%. Есть 2 формулировки такого оформления - прерывая отпуск по уходу или не прерывая. Как я поняла, разница только в том, что прервав отпуск по уходу до 3-х лет, она получит еще и право на трудовой отпуск, это выгоднее для нее. Тогда в чем тайный смысл формулировки «не прерывать отпуск», раз пособие в обоих случаях она не теряет?
  • 50 ответов в теме     1 2 ... 5
  • Оценок нет
  • Ответить

Управляющий ИП в ООО

Помогите, пожалуйста, разобраться!!!!! У нас ООО. Заключаем с ИП договор на управление ООО. Возникли вопросы:
1. Нужно ли вносить изменения в Устав? И как это сделать? Примерный текст или образец по этому случаю.
В Уставе написано, что "Участники ООО имеют право передавать полномочия по участию в управлении деятельностью Общества иным лицам путем выдачи доверенности либо заключения договора". Будет ли являться этот пункт в Уставе основанием не вносить изменение в Устав. Просто на Общем Собрании утвердить этот договор с ИП?
2. В ООО уже не будет должности директора, поэтому внести изменения в его трудовой договор от имени нового управляющего и назначить на другую должность? Доп. соглашения писать и к договорам других работников?
Если данная тема обсуждалась, прошу прощения, т.к. знаю, что многих это раздражает. Совсем нулевая по этим вопросам!!! Может, кто уже сталкивался с этим вопросом
Последнее сообщение от buk2583 написано 31 мая 2021, 23:22
  • 1050 ответов в теме     1 2 ... 105
  • ++ ++ ++ ++ ++
  • Ответить

Сокращение

Здравствуйте. У нас на работе скоро будет сокращение где- то 2-3 человека, подскажите пожалуйста кто будет первый сокращен, а кто последующий. Если на работе есть женщина которая отработала 25 лет (дети уже взрослые), вторая женщина отработала - 15 лет (дети уже взрослые), третья - 10 лет (2 детей ходят в школу), четвертая- 8 лет (дети уже взрослые), пятая- 2 года (3 детей ходят в школу). Спасибо большое за ответ.
Последнее сообщение от soni_q написано 25 мая 2021, 10:37
  • 11 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Сложный вопрос по взаимодействию ооо с ип

У нас открыто ооо на услуги. Работаю один я , директор он же работник. Так получилось. Давно хочу избавиться от ооо и открыть ИП.
Сейчас открываю вторую точку, зарегистрировал ИП, и хочу на этой точке работать с чистого листа. Буду брать на вторую точку работника с договором к ИП. На первой буду продолжать работать сам.
Вообще сам вопрос.
Я хотел бы ликвидировать ООО, и работать на первой точке тоже с ИП.
Я так понимаю на время ликвидации, арендованное место получается недоступным. Если взять юр адрес на время ликвидации, я боюсь потерять место. Там договор с гху, вряд ли они захотят переделывать просто так.

Второй вопрос. Если оставить ооо, как мертвый груз, и например предоставить права на ведение бизнеса ИП. Есть вообще такое? Какой нибудь договор.. основательный) чтоб ИП мог платить аренду, иметь свой кассовый аппарат и тд. Чтобы ооо просто осталось как название..

Если все же получится поменять договор аренды, я переведу ооо на другой юр адрес. Нужно ли будет оставлять ...
Последнее сообщение от alpro55 написано 17 мая 2021, 10:22
  • 14 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Оформление практиканта

Знаю, что мы и бухгалтера и юристы и кадровики -все сдесь в одном лице. Наверное мне поможете сдесь быстрее. Знаю, что некоторые сталкивались с оформлением практикантов:
Подскажите пожалуйста выход в сложившейся ситуации:
Приняли на практику молодого человека по профессии электромантер. В организации вакантной должности такой нет. Заключили договор с колледжем, издали приказ (о принятии, о закреплении ответственнного за этого мальчика и проч)из документов по практике- это все. (Достаточно ли этого?)
И сейчас становится вакантна должность водителя на предприятии. Можно ли этого практиканта еще и оформить по трудовому контракту водителем? Есть ли какие-нибудь подводные камни при оформлении???
Будьте добры, дайте дельные советы: что да как?????
Последнее сообщение от olenka_busel написано 6 мая 2021, 13:49
  • 20 ответов в теме     1 2
  • Оценок нет
  • Ответить

Разные счета в договоре и счете

Добрый день. В компании несколько счетов.
Заключен ВЭД договор.
Оплата в иностранной валюте(usd).
В договоре ошибочно прописан счет в российских рублях на оплату.
Но счета в конце месяца для оплаты выставляются правильно на валютный счет и оплата приходит правильно на валютный счет в usd.
Является ли сильным нарушением указание разных счетов в самом договоре и счете в конце месяца?
  • Ответов в теме пока нет    
  • Оценок нет
  • Ответить

Окончательный расчёт

Добрый день
У нас был сотрудник который вовремя не предоставил картсчет для зачисления заработной платы. Платёжная ведомость была направлена в кассу предприятия , сотрудник не явился, сумму задепонировали. Проходит две недели сотрудник увольняется на день выплаты окончательного расчёта карт счета нет. Опять ведомость в кассу. Сотрудник не является в день увольнения за расчётом. Спустя два дня после увольнения приносит карт счёт. Мы его отправляем в кассу снова для получения и задепонированной суммы и окончательного , до кассы он снова не доезжает.
Вот теперь не знаю, может нужно было всё же взять карт счёт и перечислить, но с другой стороны ведомость то была в кассе в день увольнения и Расчет окончальный должен был получить в день увольнения Или в течении 5 рабочих дней.
Как быть теперь, ждать пока задепонируют и перечислять на карт счёт?
Последнее сообщение от Оленька написано 24 апреля 2021, 7:56
  • 1 ответ в теме    
  • Оценок нет
  • Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 12 13 14 15 16  ... След. → Последняя (338) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться

Порталы для специалистов

Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники