В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Оформление директора Частного предприятия

Рубрика: Управленческий учет
Ответов: 103

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
#71[949143] 20 февраля 2019, 17:16
А где это прописано? Хочет сам почитать, что нельзя :-X
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#72[949145] 20 февраля 2019, 17:24
zz писал(а):
Может ли директор работать на 0,5 ставки на другом предприятии, если на нашем он работает на целую ставку?
Может, только время работы по совместительству не должно совпадать со временем работы по основному месту
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#73[949147] 20 февраля 2019, 17:31
zz писал(а):
А где это прописано? Хочет сам почитать, что нельзя :-X
Свиток: Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
З.ы. Думаю, это не Ваш случай...
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
iriska-kryska
Статус неизвестенiriska-kryska
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#74[957317] 30 апреля 2019, 13:57
Добрый день. Совсем запуталась как правильно.
Директор ЧУПа, он же учредитель изначально принят по внешнему совместительству на 1/4 ставки без записи в трудовую книжку. Теперь директор увольняется с основного места работы и переходит с совместительства на основное место в ЧУПе.
Можно ли оформить это просто приказом о переводе с внешнего совместителя на основное место работы и перезаключением нового контракта?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#75[957327] 30 апреля 2019, 14:40
iriska-kryska писал(а):
Добрый день. Совсем запуталась как правильно.
Директор ЧУПа, он же учредитель изначально принят по внешнему совместительству на 1/4 ставки без записи в трудовую книжку. Теперь директор увольняется с основного места работы и переходит с совместительства на основное место в ЧУПе.
Можно ли оформить это просто приказом о переводе с внешнего совместителя на основное место работы и перезаключением нового контракта?
можно, НО... но не проще его уволить, а на следующий день принять?... вы сами запись в трудовую как собираетесь ставить, если не будет записи о приеме?... а запись о приеме по совместительству делает организация являющееся основным местом работы на основании справки с организации совместителя (если они сделают такую запись, то вы потом сделаете запись, что совместительство становится основным рабочим местом
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
iriska-kryska
Статус неизвестенiriska-kryska
[e-mail скрыт]
Беларусь, Могилев
#76[957344] 30 апреля 2019, 15:38
Tananda// писал(а):
iriska-kryska писал(а):
Добрый день. Совсем запуталась как правильно.
Директор ЧУПа, он же учредитель изначально принят по внешнему совместительству на 1/4 ставки без записи в трудовую книжку. Теперь директор увольняется с основного места работы и переходит с совместительства на основное место в ЧУПе.
Можно ли оформить это просто приказом о переводе с внешнего совместителя на основное место работы и перезаключением нового контракта?
можно, НО... но не проще его уволить, а на следующий день принять?... вы сами запись в трудовую как собираетесь ставить, если не будет записи о приеме?... а запись о приеме по совместительству делает организация являющееся основным местом работы на основании справки с организации совместителя (если они сделают такую запись, то вы потом сделаете запись, что совместительство становится основным рабочим местом
Запись на основном месте в трудовую не делали.Значит теперь только через увольнение с выплатой расчета.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#77[957345] 30 апреля 2019, 15:42
iriska-kryska писал(а):
Tananda// писал(а):
iriska-kryska писал(а):
Добрый день. Совсем запуталась как правильно.
Директор ЧУПа, он же учредитель изначально принят по внешнему совместительству на 1/4 ставки без записи в трудовую книжку. Теперь директор увольняется с основного места работы и переходит с совместительства на основное место в ЧУПе.
Можно ли оформить это просто приказом о переводе с внешнего совместителя на основное место работы и перезаключением нового контракта?
можно, НО... но не проще его уволить, а на следующий день принять?... вы сами запись в трудовую как собираетесь ставить, если не будет записи о приеме?... а запись о приеме по совместительству делает организация являющееся основным местом работы на основании справки с организации совместителя (если они сделают такую запись, то вы потом сделаете запись, что совместительство становится основным рабочим местом
Запись на основном месте в трудовую не делали.Значит теперь только через увольнение с выплатой расчета.
Плюс-выплата компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и и с новым рабочим годом
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
bobel.natali
Статус неизвестенbobel.natali
[e-mail скрыт]
#78[983101] 29 мая 2020, 14:35
Добрый день! Подскажите с такой ситуацией: директор он же единственный участник и учредитель ООО. Работает без трудового договора на основании решения единственного участника ООО с выплатой заработной платы согласно штатного расписания ( почитала на сайте министерства труда, что если единственный учредитель является директором, то с ним может не заключаться договор/контракт, но на него распространяются вне нормы законодательства в отношении начисления заработной платы, отпуска и т.д.). Все это делается. Начисляется ЗП, платятся взносы в ФСЗН. Сейчас в ООО появился заместитель директора. У него есть доверенность на подписание документов, договоров и представления интересов общества. Может ли этот заместитель директора на основании данной доверенности все таки заключить трудовой договор с директором? И какие для этого нужны документы????? Может решение учредителя о заключении трудового договора от лица Общества с директором????
Natali
Статус неизвестенNatali
[e-mail скрыт]
Беларусь
#79[983163] 1 июня 2020, 17:21
Добрый день! Подскажите, можно ли работника с основного перевести на внешнего совместителя, без увольнения?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#80[983165] 1 июня 2020, 18:18
natali писал(а):
Добрый день! Подскажите, можно ли работника с основного перевести на внешнего совместителя, без увольнения?
Нет. Его надо уволить с основного места с компенсацией за неиспользованный отпуск и после трудоустройства на новом основном месте работы принять по внешнему совместительству
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники