|
|
mamonty писал(а): issleska писал(а): Натка писал(а): у вас получается 15 рабочих дней - значит 1 месяц считается рабочим. 24 ( посмотрите по контракту сколько дней у вас положено) /12 * 1 = 2 дня компенсации. Подскажите, пожалуйста, а где прописано, что 15 календарных дней считаются как 1 месяц.Я обычно, по другому считала-1)период с 12.05. по 26.05.=15 дней.2)Определяется число полных месяцев-15 дней/29.7=0.505.3)Положено 25 дней отпуска/12 месяцев=2.08*0.505=1.05 - 1 день компенсации В кодексеЦитата: Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Поэтому Цитата: 2)Определяется число полных месяцев-15 дней/29.7=0.505. и округляется до целых чисел, т.е. 0,5 месяца - это 1 месяц Спасибо!Заполнили пробел в знаниях) |
|
|