В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Перевод работника на 0,5 ставки

Рубрика: Заработная плата
Ответов: 558

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33  ... След. → Последняя (56) »
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#241[744467] 19 мая 2015, 17:10
Ребятушки, а для дира нужно решение учредителя для установления НРВ.
Tatyana
Статус неизвестенTatyana
[e-mail скрыт]
#242[744468] 19 мая 2015, 17:11
ТК РБ Статья 118. Неполное рабочее время
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#243[744471] 19 мая 2015, 17:12
И в зависимости от срока мы обходимся или только приказом или приказом и доп.соглашением к ТД
halva
Статус неизвестенhalva
halva_marusya@mail.ru
Беларусь, Гродно
#244[744865] 21 мая 2015, 20:11
Big_Repa писал(а):
Ребятушки, а для дира нужно решение учредителя для установления НРВ.
а если дир и учредитель одно лицо?
Люди не знают, чего хотят, до тех пор, пока им это не предложат.
Т. Конран
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#245[744883] 22 мая 2015, 7:21
Если единственный, то *NO*
halva
Статус неизвестенhalva
halva_marusya@mail.ru
Беларусь, Гродно
#246[744940] 22 мая 2015, 11:18
Big_Repa писал(а):
Если единственный, то *NO*
Спасибо.
А если на неопределенный срок, то нужен приказ + доп соглашение к контракту. А когда на полный раб день, то то же самое, но обратно)))) как-то странно я выразилась)))))
Люди не знают, чего хотят, до тех пор, пока им это не предложат.
Т. Конран
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#247[744956] 22 мая 2015, 11:36
*YES* , но не на неопределенный срок, а до конца контракта.
halva
Статус неизвестенhalva
halva_marusya@mail.ru
Беларусь, Гродно
#248[745292] 25 мая 2015, 18:37
контракт на 5лет, а перевод на 0,5 ставки на пару месяцев +/-, так что перевод будет в пределах этого периода
Люди не знают, чего хотят, до тех пор, пока им это не предложат.
Т. Конран
Big_Repa"
Статус неизвестенBig_Repa"
big_repa@tut.by
Беларусь, Солигорск
#249[745315] 26 мая 2015, 7:39
Тогда и доп.соглашение не нужно. Обычное установление неполного рабочего времени на определенный период приказом и всё.
tatiana-10.87
Статус неизвестенtatiana-10.87
[e-mail скрыт]
#250[745346] 26 мая 2015, 10:39
Tananda// писал(а):
М.Tatyana V. писал(а):
lubov писал(а):
еще одни вопрос возник: обязательно ли прописывать период перевода работника на неполный рабочий день? наниматель не знает как будет длится все и какое время ((
Я бы не прописывала, потом можно сделать Приказ об установлении полного рабочего времени.
неполный рабочий день, это изменение существенных условии труда, влекущее неполное начисление з/платы... сотрудник должен знать на какой период сия беда, постоянно или временно, если временно, то на какой срок и т.д. и т. п
Свиток
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса
там еще и предупреждать заранее нужно

... обязательно писать период... ИМХО
А если работник сам попросился перевести его на 0,5 ставки, период тоже обязательно указывать?
« Первая ← Пред. ... 17 18 19 20 21 22 23 24 26 27 28 29 30 31 32 33  ... След. → Последняя (56) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники