|
|
Tananda// писал(а): М.Tatyana V. писал(а): lubov писал(а): еще одни вопрос возник: обязательно ли прописывать период перевода работника на неполный рабочий день? наниматель не знает как будет длится все и какое время ((
Я бы не прописывала, потом можно сделать Приказ об установлении полного рабочего времени. неполный рабочий день, это изменение существенных условии труда, влекущее неполное начисление з/платы... сотрудник должен знать на какой период сия беда, постоянно или временно, если временно, то на какой срок и т.д. и т. пСвиток Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса
там еще и предупреждать заранее нужно
... обязательно писать период... ИМХО
А если работник сам попросился перевести его на 0,5 ставки, период тоже обязательно указывать? |
|
|