В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Переработка часов

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 335

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (34) »
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#151[710584] 13 января 2015, 13:08
Цитата:
если за год отработать ровно норму часов, но при этом по сменам опять выпадут праздничные часы. Так что бухгалтерия опять вычтет праздничные часы при подсчете переработки за год и ты что еще должен останешься за это (ведь отработана ровно норма годовая)? как тогда они учтут эти праздничные.
Бухгалтерия не должна их вычитать, т.к. это оплата праздничных дней (ст. 69ТК) в пределах нормы рабочего времени.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
antoha1985
Статус неизвестенantoha1985
[e-mail скрыт]
минск
#152[710823] 13 января 2015, 17:39
Цитата:
Бухгалтерия не должна их вычитать, т.к. это оплата праздничных дней (ст. 69ТК) в пределах нормы рабочего времени.
а в этом случае: например, в декабре норма 174 ч, отработано 180 ч. По факту 6 часов переработки. Но из 180 часов 4 часа выпало на праздничные. Почему бухгалтерия включила эти 4 часа в переработанные 6, а не в норму 174 (пусть даже эти праздничные часы оплачены сразу помесячно)? На каком основании если работа по графику. И так за каждый месяц бухгалтерия вычла праздничные часы из переработанных, за весь год они вычли 55 часов праздничных из всей суммы переработанных.
dtvf25
Статус неизвестенdtvf25
[e-mail скрыт]
Беларусь
#153[716884] 31 января 2015, 0:10
Здравствуйте, у меня вот какая ситуация. Я работаю сторожем по 12 часов дежурство. Бухгалтерия считает по нормам 40 часовой рабочей недели, учетный период квартал. за квартал я отрабатываю норму часов, но по месяцам внутри квартала выходит то переработка то недоработка.Так вот когда у меня в месяце выходит норма начисляют оклад и от него остальные начисления. Если в месяце выходит больше нормы, то также начисляют как и при норме часов.А вот если в месяце вышло часов меньше нормы, то у меня высчитывают от оклада и соответственно уменьшаются и остальные начисления. И выходит, что я за учетный период отрабатываю норму часов, а в зарплате теряю. Бухгалтер даже слушать ничего не хочет. ЧТО ДЕЛАТЬ? Спасибо!
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#154[716885] 31 января 2015, 0:39
dtvf25 писал(а):
Здравствуйте, у меня вот какая ситуация. Я работаю сторожем по 12 часов дежурство. Бухгалтерия считает по нормам 40 часовой рабочей недели, учетный период квартал. за квартал я отрабатываю норму часов, но по месяцам внутри квартала выходит то переработка то недоработка.Так вот когда у меня в месяце выходит норма начисляют оклад и от него остальные начисления. Если в месяце выходит больше нормы, то также начисляют как и при норме часов.А вот если в месяце вышло часов меньше нормы, то у меня высчитывают от оклада и соответственно уменьшаются и остальные начисления. И выходит, что я за учетный период отрабатываю норму часов, а в зарплате теряю. Бухгалтер даже слушать ничего не хочет. ЧТО ДЕЛАТЬ? Спасибо!
Вопрос оплаты сверхурочных нужно начать с вопроса: применяется в Вашей организации для оплаты труда месячная либо часовая тарифная ставка.
1. При оплате по месячным тарифным ставкам за каждый месяц работнику, отработавшему полный месяц ( больше или меньше), выплачивается полная месячная тарифная ставка. А по итогам учетного периода определяется сумма часов переработки, которые оплачиваются в двойном размере.
2. При оплате по часовым тарифным ставкам за каждый месяц работнику производится оплата за фактически отработанное время. А по итогам учетного периода определяется сумма часов переработки, которые оплачиваются в одинарном размере(поскольку уже один раз оплачены в месяце фактической работы).
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
dtvf25
Статус неизвестенdtvf25
[e-mail скрыт]
Беларусь
#155[716910] 31 января 2015, 22:04
У нас по месячная тарифная ставка(оклад)
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#156[718423] 5 февраля 2015, 10:50
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как ввести сменный режим работы? Надо ли это прописать к кол. договоре или достаточно приказа, Надо ли вносить изменения в контракты работников? У нас экономист просто прописала в "Распорядке рабочего времени и времени отдыха", что у доярок (в общем) сменный режим работы, смена длиться...., перерыв...Достаточно ли этого, что бы считалось, что у работников сменный режим? Спасибо.
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#157[718454] 5 февраля 2015, 11:20
soni_q писал(а):
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как ввести сменный режим работы? Надо ли это прописать к кол. договоре или достаточно приказа, Надо ли вносить изменения в контракты работников? У нас экономист просто прописала в "Распорядке рабочего времени и времени отдыха", что у доярок (в общем) сменный режим работы, смена длиться...., перерыв...Достаточно ли этого, что бы считалось, что у работников сменный режим? Спасибо.
Нет, не достаточно, т.к. это ИСУТ:
Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Только с 01.01.2015г. согласно Декрету №5 предупрждать надо за 7 дней..
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#158[718496] 5 февраля 2015, 12:03
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
soni_q писал(а):
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как ввести сменный режим работы? Надо ли это прописать к кол. договоре или достаточно приказа, Надо ли вносить изменения в контракты работников? У нас экономист просто прописала в "Распорядке рабочего времени и времени отдыха", что у доярок (в общем) сменный режим работы, смена длиться...., перерыв...Достаточно ли этого, что бы считалось, что у работников сменный режим? Спасибо.
Нет, не достаточно, т.к. это ИСУТ:
Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Только с 01.01.2015г. согласно Декрету №5 предупрждать надо за 7 дней..
Спасибо), только я, наверное, немного не так спросила:тут доярки уже работают по сменному режиму (судя по табелю:выходные не как календарные ставятся), но нигде нет ни приказа, ни записи в кол. договоре, только в "Распорядке рабочего времени и времени отдыха" написано, что у доярок (в общем) сменный режим работы, смена длиться...., перерыв..Так я вот думаю, надо же этот сменный режим как-то узаконить (каким документом?)
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#159[718544] 5 февраля 2015, 12:44
Цитата:
Так я вот думаю, надо же этот сменный режим как-то узаконить (каким документом?)
Допишите это в ПВТР и в ПОТ
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
soni_q
Статус неизвестенsoni_q
[e-mail скрыт]
#160[718624] 5 февраля 2015, 14:17
Анжелика - маркиза ангелов писал(а):
Цитата:
Так я вот думаю, надо же этот сменный режим как-то узаконить (каким документом?)
Допишите это в ПВТР и в ПОТ
Спасибо.
« Первая ← Пред. ... 8 9 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 23 24  ... След. → Последняя (34) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 138 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники