|
|
Анжелика - маркиза ангелов писал(а): soni_q писал(а): Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как ввести сменный режим работы? Надо ли это прописать к кол. договоре или достаточно приказа, Надо ли вносить изменения в контракты работников? У нас экономист просто прописала в "Распорядке рабочего времени и времени отдыха", что у доярок (в общем) сменный режим работы, смена длиться...., перерыв...Достаточно ли этого, что бы считалось, что у работников сменный режим? Спасибо. Нет, не достаточно, т.к. это ИСУТ:Свиток: Статья 32. Изменение существенных условий труда Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
Только с 01.01.2015г. согласно Декрету №5 предупрждать надо за 7 дней.. Спасибо), только я, наверное, немного не так спросила:тут доярки уже работают по сменному режиму (судя по табелю:выходные не как календарные ставятся), но нигде нет ни приказа, ни записи в кол. договоре, только в "Распорядке рабочего времени и времени отдыха" написано, что у доярок (в общем) сменный режим работы, смена длиться...., перерыв..Так я вот думаю, надо же этот сменный режим как-то узаконить (каким документом?) |
|
|