В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Close

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.


 
RSS Печать

Пособие на детей до 3-х лет

Рубрика: Бухгалтерский учет
Ответов: 1582

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 68 69 70 71 72  ... След. → Последняя (159) »
Ирина Антоновна
Статус неизвестенИрина Антоновна
[e-mail скрыт]
#631[704784] 17 декабря 2014, 7:33
Девочки, а зачем выходить на месяц, а потом снова уходить? Есть какая-то выгода? И ещё - как думаете, а ещё лучше - может кто сталкивался - может ли ИП вот по такой же схеме выйти на месяц, а потом снова уйти?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Ольга Николаевна
Статус неизвестенОльга Николаевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно
#632[704788] 17 декабря 2014, 8:49
Смысл выхода на работу (НЕ МЕНЕЕ 30 кал.дней)- иметь возможность получить пособие по БиР, исчисленное по фактическому заработку, а не по п.23 = "голому тарифу". У бюджетников это раза в 3...3,5 больше.

ИП это никак не касается.
siyesta1317
Статус неизвестенsiyesta1317
[e-mail скрыт]
#633[705095] 18 декабря 2014, 10:42
siyesta1317 писал(а):
Добрый день Всем.
Меня запутал комментарий:
Изменение степени занятости лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет. Если меняются обстоятельства, связанные с занятостью лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до трех лет, то размер пособия пересматривается по общему правилу.

Пример 6
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и ей выплачивается пособие в полном размере.
Ситуация 1. С 01.08.2014 работница приступила к работе на условиях полного рабочего времени. Пособие выплачивается в размере 50% от размера, установленного законодательством, с 01.09.2014.
Ситуация 2. С 01.08.2014 работница приступила к работе на условиях полного рабочего времени. С 01.09.2014 возобновила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В этом случае размер пособия не пересматривается, так как обстоятельство, влияющее на размер пособия, закончилось в месяце возникновения <18>.

Однако общее правило не применяется в случае заключения гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности. В данной ситуации пособие назначается и выплачивается в размере 50% от полного размера на период действия такого договора, даже если дата начала и дата окончания действия договора приходятся на один месяц <19>.

Т.Е. если было дело так, то платим 100%? Это раз.

2) Если она вышла с 01.08 по 31.08, с 01.09 ушла обратно в декрет, а в декрете у нее и больничный БиР, то будет 100%, потом 50% до БиРа?
3) Если она вышла с 01.08, работала август, пол-сентября, допустим, с 14.09 ушла на БиР, то пособие тож будет 100%, потом 50% до БиРа?
Я заблудилась в трех соснах... Как все-таки рассуждать во всех тих ситуациях? *CRAZY*



Доброе утро. Вот меня сбил с толку этот пример, Оршанка дала ссылку на комментарий (спасибо), а потом я еще в ФСЗН интересовалась, т.к. у меня такая же ситуация была. Инспектор меня разуверяла, но предложила сходить к замначальника. Зам распечатала этот же комментарий:)))))
siyesta1317
Статус неизвестенsiyesta1317
[e-mail скрыт]
#634[705097] 18 декабря 2014, 10:44
А, если девушка вышла на месяц поработать (ноябрь), с 1.12 в декрете, а с 19.12 больничный БиР, то во всех месяцах получается 100% пособия?
siyesta1317
Статус неизвестенsiyesta1317
[e-mail скрыт]
#635[706426] 23 декабря 2014, 13:46
Добрый день всем. Подскажите, если работница идет из декрета в декрет (наложение БиР на соцотпуск), ее отзывать на период накладки нужно? Допустим, БиР с 20.12, а пособие по 1 ребенку до 25.01.15, отзыв с 20.12 по 25.01 нужен? Или это только касается других членов семьи? (Это я почитала "Главную книгу" №24)
:-(
Заранее спасибо откликнувшимся
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Tananda//
Статус неизвестенTananda//
[e-mail скрыт]
#636[706435] 23 декабря 2014, 14:17
siyesta1317 писал(а):
Добрый день всем. Подскажите, если работница идет из декрета в декрет (наложение БиР на соцотпуск), ее отзывать на период накладки нужно? Допустим, БиР с 20.12, а пособие по 1 ребенку до 25.01.15, отзыв с 20.12 по 25.01 нужен? Или это только касается других членов семьи? (Это я почитала "Главную книгу" №24)
:-(
Заранее спасибо откликнувшимся
сто значит ОТЗЫВАТЬ из соц.отпуска?... из данного отпуска вы НЕ имеете права кого то отзывать, это ее ПРАВО выходить в этот период на работу или нет...
все женщины ангелы O:-) , но когда им подрезают крылья, приходится летать на метле *DEVIL*
Лауреат конкурса «Персона года»
Pantera
Статус неизвестенPantera
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гомель
#637[707066] 29 декабря 2014, 15:59
Читала я на днях Положение о пособиях (№ 569 от 28.06.2013 с последними изменениями) и вычитала весьма увлекательный абзац в п.13.
Государственные пособия, не выплаченные в установленные сроки по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре в связи с отсутствием начислений обязательных страховых взносов, выплачиваются другой организацией, являющейся плательщиком обязательных страховых взносов, определяемой комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда.

Это вообще как? Если организация вся разом ушла на свой счет, а в составе есть декретницы, то нужно обращаться в комиссии управления ФСЗН. И как это практически делается - чтобы одна организация выплатила за другую пособия? =-O
Dary-S
Статус неизвестенDary-S
[e-mail скрыт]
Беларусь, Речица
#638[708418] 8 января 2015, 9:15
Здравствуйте. Кто уже знаком с указом № 572 от 09.12.2014 г.??? Как платите пункт 1.1 (про ежемесячное пособие детям от 3 до 18 лет 50% БПМ)???
Морана
Статус неизвестенМорана
[e-mail скрыт]
РБ, Минск
#639[710357] 12 января 2015, 22:53
Девочки, если у меня мамочка прерывает отпуск по уходу и выходит на ставку, я продолжаю платить пособие? 50%, так?
Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года» Лауреат конкурса «Персона года»
Анжелика-маркиза ангелов
Статус неизвестенАнжелика-маркиза ангелов
[e-mail скрыт]
Синеокая, Минск
#640[710359] 12 января 2015, 22:56
Морана писал(а):
Девочки, если у меня мамочка прерывает отпуск по уходу и выходит на ставку, я продолжаю платить пособие? 50%, так?
*YES*
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ...
« Первая ← Пред. ... 56 57 58 59 60 61 62 63 65 66 67 68 69 70 71 72  ... След. → Последняя (159) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.



Порталы для специалистов

Уведомления
Статистика форума
Дни рождения

Сегодня свой день рождения празднуют 148 пользователей.

Посмотреть все

Ближайшие праздники